首页
|
Landing Page
|
产品列表
法律信息
法律评论库
法规案例库
实践指引
合规
公司法
劳动法
知识产权
财税
并购
资本市场
境外投资
保险
In-house Legal
风险管理
监管预警
汽车
数据隐私
其它
在线图书馆
|
客户反馈
|
English
|
退出系统
首页
图书
搜索器
讨论区
查看购物车
当前位置:
首页
>>
讨论区
>>
讨论区
>> 辞职后年休假
辞职后年休假
(共1个回复)
发表于 2009-11-26 15:04:04
1.根据现有劳动法规定,辞职通知期满后未休年假是否需要折算工资?
2.虽然劳动法未规定辞职时未休年假的折算,但公司员工手册规定折算工资的,是否以员工手册为准?
1
楼
回复于
2009-11-26 15:04:48
引用
针对第一个问题: 如果员工辞职后,如其仍有应休的年休假未休,且是由于公司未予安排的原因造成这种情况,则公司应当向其支付相应经济补偿。 针对第二个问题: 如果员工手册有特别规定,且该规定不违反法律规定的,以员工手册为准。
Email:
回复内容:
编辑话题
标题:
*
Email:
*
内容:
1.根据现有劳动法规定,辞职通知期满后未休年假是否需要折算工资? 2.虽然劳动法未规定辞职时未休年假的折算,但公司员工手册规定折算工资的,是否以员工手册为准?
*
请求发送中,请等待...