职场歧视不可泛化 直呼姓名不存在歧视
发文日期: 2003-10-17
主管给下属分配劳动任务时直呼其名本是很正常的事,然而汉口中山大道一家商城近日却因此惹出一场不大不小的风波。
这家商城上个月招聘了30名大龄下岗失业女工当保洁员。近日,该商城一名主管在给一名47岁的下岗女工分配任务时,直呼了其姓名。没想到,这位女工感到受了歧视:主管才20多岁,怎么能这么没大没小呢?应该喊一声“×师傅”才对呀。她把这种想法告诉了其他保洁员,一时人心浮动。
无独有偶,武汉一家连锁超市此前也遇到类似事情:一位30多岁的店长直呼一名40多岁的下岗女工的名字,给其临时分配一项任务。这位女工顿时发作:“我比你大一轮,你怎么不尊重人?”
那么,下岗女工们的这一要求合理吗?上述连锁超市的人事总监说,初听下属反映这件事时,他觉得好笑:上级给下级分配任务,喊一下姓名有什么不对?这并不存在不尊重人、歧视下岗职工的问题。
江汉区劳动就业管理局副局长张少雄说,职场存在年龄歧视、性别歧视等,但直呼姓名构不成歧视,那只是企业管理的需要,下岗职工不要把职场歧视泛化。少数下岗职工的表现,说明其还是习惯于计划经济条件下国企的管理模式、人际关系,对于现代企业的一些管理理念、管理模式还不适应。希望他们尽快转变观念。